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Conversatorio 5: Creatividad y Docencia

  • Posted on octubre 29, 2020 at 7:57 pm

Un docente creativo, es una pieza valiosisima y clave para todo centro educativo, ya sea este inicial, primaria, secundaria, universitario o educación contínua, pues el docente creativo es una persona abierta a APRENDER nuevas herramientas de enseñanza y aprendizaje asi tambien como está abierto a desaprender todas esas estructuras y formas que no funcionan.
Un docente creativo aporta muchos beneficios a los estudiantes, tales como: 1. Ayuda a incrementar los niveles de creatividad de los estudiantes, 2. Motiva e incentiva al aprendizaje y a la toma de acción3. Promueve un pensamiento positivo y entusiasta4. Ayuda a desarrollar el autoestima y amor propio5. Ayuda a desarrollar un pensamiento solucionador y resolutivo
Disfruten mucho de este conversatorio, entre CARLOS VACA, Artista Visual y Curador de Arte y Sandra Navarrete Arte terapeuta, Coach de vida y Artista plástica. Un tema bastante interesante para el sector educativo.

Deseas más información acerca del entrenamiento creativo para docentes? excelente desición. Puedes contactarme al: +593-987934737 o por email: docentescreativos@sandranavarrete.com

CREATIVIDAD E INNOVACION?… QUIEN LAS DESARROLLA, SOBREVIVE….

  • Posted on octubre 29, 2020 at 7:52 pm

En los tiempos actuales en donde nos tomó por sorpresa un suceso mundial que nos llevo a todos a visualizar la fragilidad del sistema industralizado que se viene manejando desde hace muchos años atrás en la gran mayoría de empresas y organizaciones públicas y privadas a nivel mundial, hemos podido ser conscientes de la falta de funcionalidad o inutilidad de la típica regla de «control» de jefes obsoletos especialmente en organizaciones gobernamentales y aquellas que se llaman «sin fines de lucro», para quienes su medida es controlar hasta el milimetro de las acciones y pasos de sus empleados, especificamente esperando que estén sentados en el puesto de trabajo, sin importar si es o no productivo pero por lo menos «calentando el puesto» para devengar el sueldo.

Por el contrario se ha visualizado también notablemente, muchos líderes empresariales que han venido manejando una estrategia de enfoque digital, creativa y colaborativa, quienes han podido seguir adelante logrando las metas de las empresas, sin verse extremadamente afectados por el tema de la pandemia, más bien hasta cierto punto beneficiados.

Y esto me lleva a pensar la importancia de ser creativos e innovadores, no solo en el sector empresarial, sino también educativo y gubernamental.

Un pensamiento estratégico y creativo no se desarrolla de la noche a la mañana, sino con una práctica diaria y constante de talentos que desarrollan fortalezas personales e interpersonales.

Aqui quiero destacar algunas de las capacidades interesantes que se desarrollan en los entrenamientos de creatividad e innovación y que ayudan a los lideres actuales a tener una menor interacción y liderazgo con sus colaboradores.

  • 1: EMPATIA: La empatía es la capacidad de ponerse en los pies de los demás, sentir sus necesidades, sentir sus alegrías, sentir verdaderamente lo que le haría feliz. Para esto, tienes que saber quién es el otro. ¿Cómo es la persona o grupo de personas en cuestión. Como se relaciona?, Cuáles son sus servicios y productos favoritos ahora, para así también comprender qué obstáculos está viviendo, cuáles son sus expectativas, que solución le haría a ese colaborador para entregar lo mejor de si a la organización.
  • 2: RECONOCE EL PROBLEMA: Cuando ya te has involucrado con la persona, o grupo de persona, seguramente tienes ya una visión de sus movimientos, tendencias y patrones, y su problema se hace visible. Un lider, trabaja con el equipo para describir y tomar nota de los problemas que se visualizan.
  • 3: LLUVIA DE IDEAS – BRAINSTORMING: Una vez que tenga el problema en papel, es hora de trabajar en la solución. El líder, conversa con los colaborador a cerca de las posibles soluciones
  • 4: VISUALIZA LAS OPCIONES Y LAS HACE TANGIBLES: obtener las ideas y empezar a hacerlas tangibles, hace que los colaboradores sientan el potencial y las posibilidades, y lo mejor es que la tangibilización, el lider la realiza con el equipo.
  • 5: TOMAN ACCIONES BENEFICIOSAS: Si bien es cierto las acciones que se toman deben ser enfocadas en lograr las metas y los objetivos organziacionales, pero ninguna organizacion puede tener gran exito si no pone entre sus objetivos, también tomar en cuenta las necesidades y los beneficios para sus colaboradores. las descciones y acciones deben ser tomadas en beneficio de la empresa y de los colaboradores.

Así que espero haberte inspirado con estos puntos de pensamiento creativo, para que empiezes a ponerlas en acción con tus equipos de trabajo y empezar a tener mejores resultados en esta nueva era que estamos viviendo.

Quieres aprender más o tomar un taller de desarrollo personal y creativo para ti y para tus colaboradores ? Excelente descisión !!! puedes contactarme: +593987934737 E-mail: entrenamientocreativo@sandranavarrete.com

Entrenamiento creativo de desarrollo personal para EQUIPOS COMERCIALES

  • Posted on octubre 28, 2020 at 3:00 am

«VENDEDORES DE EXITO»
Entrenamiento de desarrollo personal para equipos comerciales y de Recaudación de fondos.

El programa mas innovador y creativo que enseña a los vendedores a vender a los SERES HUMANOS.

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Conversatorio 4: Creatividad en la educación

  • Posted on octubre 19, 2020 at 3:07 pm

En el sistema educativo actual, todavía se consideran las materias artísticas o creativas como materia de relleno, sin tomar en cuenta la importancia que tiene la práctica y el entrenamiento creativo en los niños para formar adolescentes y adultos de mente solucionadora, proactiva e innovadora.

En nuestro sistema actual se penaliza fuertemente el error, y sabiendo que la creatividad se desarrolla cuando hay problemas, o errores, pues es allí donde empezamos a buscar soluciones, entonces al limitar a los estudiantes buscando una perfeccion deseada por el maestro, estamos cortando las posibilidades de que ellos desarrollen ese gran potencial creativo del que son dueños.

El bloqueo de la creatividad en los niños ha dado como resultado cierto tipo de comportamientos:

  1. Personas retraidas y con miedo de proponer ideas o soluciones
  2. Personas que se creen superiores a otros y hacen abuso de podeer
  3. Personas que actuan por rebeldia, cayendo en parametros de comportamiento y experimentación peligrosa

Todas las asignaturas que se imparten en las unidades educativas, deben ser entregadas con mayor creatividad por parte de los docentes y permitiendo a los estudiantes desarrollar ese lado de sana exploración y de crecimiento que les permita crecer como adultos que buscan generar soluciones de bienestar para nuestra sociedad y nuestro planeta en general

HABLEMOS SOBRE CREATIVIDAD 3: La creatividad en las Ventas y los negocios

  • Posted on octubre 11, 2020 at 7:24 pm

Tercer conversatorio sobre creatividad entre Carlos Vaca, Artista Visual Ecuatoriano y Sandra Navarrete Arte Terapeuta, Coach de Vida y entrenadora de Equipos comerciales de alto desempeño.

Hemos escuchado el dicho popular que dice: » Los mejores vendedores nacieron vendedores» y eso esta lejos de la realidad, ya que los mejores representantes de ventas, se entrenan en varios aspectos para desarrollar su talento de saber conectar con las personas y sus posibles clientes.

Los mejores vendedores utilizan su creatividad para saber presentar soluciones y de esa forma generar ventas y nuevos negocios

Los mejores vendedores comprenden la aplicación sincronizada entre la psicologia personal, social, la neurociencia y la economia del comportamiento.

Para que puedas comprender de forma profunda los procesos comerciales y entrenarte como un representante comercial de éxito, hemos diseñado un programa Creativo comercial de 10 semanas en la cual aprenderás a comprender, profundizar y adueñarte de las tecnicas y herramientas para generar ventas exitosas sin parar.

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